Mesajı Okuyun
Old 03-11-2011, 22:10   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan hasan_ant
Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var.
Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır.
davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir.
davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Meslektaşım Adli Tip'e katılıyorum ve sadece hatırlatma olarak şunu belirtmek istiyorum:

Eğer bir müddet farklı ücret verilmiş ve sonrasında indirim yapılmış bir somut olay olsa idi, 22. madde kapsamında geçmişe yönelik ücret talebi kabul edilirdi. Ancak somut olayda hiçbir zaman işçi yüksek maaştan daha düşük maaşa geçirilmediğinden davanın reddi gerekeceği düşüncesine katılıyorum.