*9HD;
Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
...Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin devam ettiğine işaret etmektedir. Feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir.

1-Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.
2-İşçi bu ücreti almaktan vazgeçebilir -kendi bileceği şey-, ancak işveren bu süreye ilişkin SSK primlerini yatırmaktan kaçınamaz. Çünkü bu süre (4 ay) işçinin hizmet süresine eklenmek zorundadır. Hizmet süresine eklenecekse, karşılığı olan primin de ödemesi gerekmektedir. Bu yükümlülükten kaçınılamayacağı gibi, sigorta haklarından da feragat mümkün değildir. (Hizmet tesbit davalarında kabul ve feragatin mahkemece niçin dikkate alınmadığını hatırlayalım.)
Saygılarımla...