|
|
|
|
|
|
Merhaba Sayın Meslektaşlarım;
Konuyu bir başka açıdan araştırırken tartışmanıza rastladım. Benim araştırdığım olay şöyle; işyerinde bir diğer işçinin fiili ve sözlü saldırısına uğrayan işçi işverene bu koşullarda çalışamayacağını söyleyerek iş akdini feshediyor, işten kendi rızası ile ayrıldığına dair yazılı beyanı da var.
İşverenin saldırgan işçi hakkında herhangi bir yaptırım uygulamamış olması, bu nedenle diğer işçinin işten ayrılmak zorunda kalması, işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı talep hakkı verebilir diye düşünüyorum. İş akdini kendi fesheden işçi, diğerinin yardımcısı yani astı diyebiliriz. Saldırgan işçi ise usta konumunda ve işveren onu işten çıkartmayı göze alamayacağı için, saldırıya uğrayanın işten çıkmasına sessiz kalıyor. Bu açıklamalar ışığında, iş akdini fesheden işçinin haklı fesih yapmış olduğu noktasındaki düşüncemi nasıl değerlendirirsiniz? Değerli görüşleriniz için şimdiden teşekkür ederim. Tabi konuya ilişkin karar da varsa elinizde ve iletirseniz sevinirim. Zira benim bulduklarım hep sizin tartışmanızda yer verdiğiniz kararlara benzer kararlar.
Saygılar
|
|
 |
|
 |
|
Sayın altiokebru,
Yargıtay birçok kararında işverenin, adeta bir aile babası düşüncesi ile hareket etmesi gerekliliğinden bahsetmektedir.
24. maddede sayılı işçinin haklı nedenlerle derhal feshi sebepleri içinde gösterilmemiş olması, işyerindeki haksız bir saldırı karşısında işverene gerekli bildirimi yapan işçinin işi bırakmak zorunda kalması halinde kıdem tazminatı alamayacağı anlamını taşımamaktadır. Bunu 1475 sayılı eski iş yasasında bulunmayan ve 4857 sayılı kanun ile yeni eklenen 24/II-d fıkrasındaki işçinin cinsel tacize uğraması halindeki haklı fesih nedeninin Hükümet gerekçesindeki "... gerekli önlemler sözü ile anlatılmak istenen,
işverenin, olayın tekrar etmemesi için çaba göstermesi, sözgelimi işçinin çalıştığı yeri değiştirmesi ya da tacizin ağırlığı karşısında tacizci işçinin işine son vermesidir... " şeklindeki yaklaşımından da çıkartabileceğimizi düşünüyorum.
Sizin tereddütünüzü anlıyorum. Siz evet bu geçersiz bir fesih ya da haksız bir fesih sebebi olabilir. Ama burada işveren feshi yok, işçinin istifası var. Olayda haklı fesih nedenlerinden biri de bulunmadığına göre işi kendisi bırakan işçinin kıdem tazminatı talep hakkı var mıdır acaba diye düşünüyorsunuz. Ancak kıdem tazminatına sadece işçinin haklı fesih hallerinde hükmedilmez. İş yasasında 24. madde haricinde kıdem tazminatını hakedecek şekilde sözleşmenin sona erdiği başkaca maddeler de bulunmaktadır. Hakeza, bayan işçinin evlenmesi, askerlik, ölüm, emeklilik vs. gibi kıdem tazminatı gerektirir fesih nedenleri de 18. ve 24. madde dışındadır.
Somut olayda işçinin kıdem tazminatı hakkının bulunduğunu düşünüyorum. Saygılar,