Sayın meslektaşlarım;
Öncelikle şimdiden sorumu yanıtladığınız için teşekkür ederim.
İşçinin işyerinde yanlış fatura kesimi sebebiyle açılan davada işveren bir miktar para cezasına hükmedilmiştir.İşçinin hatası sebebiyle zarar gören işveren bu zararı işçiye rücu edebilir mi?
Borçlar kanunu 55. madde burada nasıl uygulama alanı bulur?
4857 sayılı İş Kanunu madde 25/2'ye göre rücub hakkı doğar mı?
Eğer mümkünse emsal yargıtay kararı ile desteklemek istiyorum,konuyla ilgili yargıtay kararı varsa rica edeceğim.
Saygılarımla
İyi Çalışmalar