Herkese merhaba,

Her ne kadar konu tartışılalı uzun zaman olmuşsa da "hukuk jimnastiği" yapmak açısından yeni bir üye olarak konuyu okumak benim için yararlı oldu.

Hukuk tekniği açısından birkaç hususa ben de değinmek istiyorum:

"İstifa" çalışan tarafından işverene yöneltilen ve iş sözleşmesini sona erdirmeye yönelik bir 'bozucu yenilik doğuran hak' ve "istifa (fesih) beyanı" yenilik doğuran bir beyandır. Yenilik doğuran haklar muhatabına iletilmekle sonuç doğurur, yani kabule-onaya ihtiyacı yoktur. http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=37387 ve http://www.hukuki.net/archive/index.php?t-12555.html konularında da bu husus belirtilmiştir.

Bu açıklamalar ışığında istifa beyanının işverene ulaştığı anda iş sözleşmesinin sona erdiğini söyleyebiliriz. Ancak İş Kanunu'nun 2.maddesinde tanımlanan "iş ilişkisi" kanunun 17.maddesi gereğince ancak bildirim süresi sonunda sona erecektir. Burada kanun gereği iş ilişkisinin bir süre daha devam etmesi söz konusudur. Yoksa iş sözleşmesinin "askıda" kalması veya şarta-vadeye bağlı fesih söz konusu değildir. Bu nedenle işverenin zaten feshedilmiş bir sözleşmeyi feshetmesi mümkün değildir.

Dikkat ederseniz İş Kanunu 17.madde 5.fıkrada "Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır" denmiştir. Yani iş sözleşmesini işçi sonlandırmış olsa da her iki taraf da bu süreye uymak zorundadır. Eğer işçinin istifası sonrası işveren işveren işçiyi ihbar süresince işçiyi çalıştırmazsa 17/5 maddesi gereği ihbar tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Kıdem tazminatı ise (haklı nedenle olmadıkça) istifa söz konusu olduğu için ödenmeyecektir.

Saygı ve selamlarımla.