Sayın slnn

Yıllık izinlerin kullandırılmamasına dayalı fesihlerde izlemesi gereken prosedür şudur: Öncelikle yıllık izinlerin kullandırılması işverenden talep edilmiş olmalıdır. Olayınızda sözlü olarak talep edilmiş ancak ispat güçlüğü yaşamamak adına yazılı olarak da talep edin. Talebinizi noter aracılığıyla gönderin. İşveren talebinize olumlu karşılık vermezse iş sözleşmesini "çalışma koşullarının uygulanmaması" gerekçesiyle haklı nedenle feshedin.

Kısacası Yargıtay yıllık izinlerin kullandırılmamasını başlı başına bir fesih sebebi olarak kabul etmiyor. İşçinin talebini, talebe rağmen işverenin yıllık izni kullandırmamasını arıyor.

Yazılı talepte bulunmadan iş sözleşmesini feshederseniz işçinin kıdem tazminatı alma şansı azalır. Sözlü talepleri ispatta güçlük çekebilirsiniz.

Bunun yanında iş sözleşmesi devam ederken yıllık izinlerin İZİN olarak kullanılması gerekir. Bunun ücret alacağına dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması gerekir. Dolayısıyla izin kullanılmayan dönemlere ilişkin ücretleri ancak iş sözleşmesi feshedildikten sonra isteyebilirsiniz.