Mesajı Okuyun
Old 16-06-2011, 07:25   #10
gokhanunsal

 
Varsayılan İhbar tazminatının işçi alacaklarından kesilmesi

Merhaba,

Öncelikle sözlü olarak çalışanın iş akdini feshettiği sonucuna varamazsınız. Bu nedenle feshin yazılı olarak yapılmış olması gerekir.
Eğer işçi gelmiyor ise noter marifeti ile işçiye işe davet ve devamsızlıklarının nedenini belgeleri ile açıklaması için bir ihtarname gönderebilirsiniz ve ihtirnamenin sonuna tebliğ tarihiniden itibaren ... işgünü içerisinde başvurmazsanız iş akdinizi eylemsiz olarak feshetmiş olacaksınız gibi bir ibare ekleyebilirsiniz.

Aksi takdirde fesihi haklı nedenle yapmak zorunda kalacaksınız ki bu durumda ihbar tazmiantı talep edemezsiniz.

Ayrıca iş akdi veya eklerinde var ise işçinin işten ayrılması nedeni ile uğradığınız zarara ilişkin tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Her halukarda tazminat talebiniz için dava açmalısınız.