Mesajı Okuyun
Old 18-07-2004, 23:06   #2
levent öge

 
Varsayılan

Selam,
Evlenme nedeniyle iş akdinin işçi tarafından feshinde,işveren ihbar öneli kadar çalişma talep edemez.Çünkü işçi yasaya göre tek tareflı fesh ettiğinden zaten ihbar tazminatı talep edemiyor.
Evet. kıdem tazminatı alabilir.4857 sy İş Yasasının Geçici 6.md si ne istinaden Kıdem Tazminat Fonuna İlşkin Kanunun yürürlüğe gireceği tarihe kadar 1475 sy Yasanın 14 md si yürürlüktedir.Böyle bir yasada şu ana kadar çıkmadı.
geriye dönük olarakda 5 yıllık (zamanaşımı süresi)yıllık ücretli izinlerini aynı davada talep edebilir.(ancak ben bir davada süre belirtmeden yıllık ücretli izin ücreti alacağı talep etmiştim bilirkişi işe başlangiç tarihinden fesih tarihine kadar hesapladı işveren zaman aşimi itirazında bulunmadı ve mahkeme aynen karar verdi ve keşinleşti)
Esas soru tekrar işe başlıyabilir mi? Kanımca başlıyamaz.1475 sy Yasanın 14.md sindeki bu hüküm; aile reisinin erkek olduğunu kabul eden Medeni Yasanın hükmünden hareketle kocanın çalişmaya izin vermemesi gerekçesiyle konulmuştur.
Ama fesihden hemen sonra başka işte çalişması işçinin kötüniyetli olduğunun göstergesi olup ilk işverenden kıdem tazminatı almasını şimdi engelliyebilir.Çünkü M.K değişti.ve 1475 değişti.Gerçi 14 md yürürlükte ama Yargıtay değişen duruma göre karar verebilir.
İşverene verilecek dilekçe ise,şu tarihde evlenmiş bulunduğumdan ve eşimin çalişmama izin vermemesi nedeniyle 4857 sy Yasanın Geçici 6 md sine istinaden 1475 sy Yasanın 14 maddesine göre iş aktimi fesh ediyorum.Fesih nedeniyle kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi
Saygılarımla.