Kıdem tazminatında "haklı - haksız neden" kriteri var iken, işe iade davasında "geçerli - geçersiz neden" kritei aranır. Haklı neden aynı zamanda içinde geçerli nedeni de barındırır iken, geçerli neden haklı nedeni kapsamaz. Öncelikle bu yönde dülünerek hareket etmek gerekmektedir. Ayrıca sözleşmenin feshini kendi iç iradesinde kabullenen işçi kıdem tazminatı talep yolunu benimseyecek iken, feshi bir türlü kabullenemeyen işçi ise işe iade davası yoluna başvurabilecektir. Bu nedenle de birbirinden tamamen bağımsız bu iki dava türünde neden diğer davayı açmadı gibi bir savunmaya girmek usul ve yasaya açıkça aykırılık taşır. Ancak her ikisi birlikte açıldığı anda bu iki dava türünün birbiri ile çeliştiği noktadan hareket edilerek kıdem tazminatı davası da açıldığından ve bu anlamda çelişki oluşturduğu gerekçesi ile işe iade davasının bu durum dikkate alınarak reddi yönünde karar verilmesi ileri sürülebilir. Nitekim bu yönde Yargıtay kararları olduğu gibi daha esnek yönde kararla da vardır.
Saygılarımla.
Av. Özkan ERTEKİN