İşçi yıllık izin kullandığına göre en az 28 günlük ihbar öneli var demektir ki bu durumda 17/1'den kurtulmaya çalışmak gibi bir durum söz konusu değildir. Yine ayrıca işçi yıllık iznini kullanmak istemediği halde işveren yıllık izne göndermemiştir. Haklı nedenlerin varlığı durumunda işçiye ihbar tazminatı ödenmez.
Olayı gelişim tarzı muhtemelen şudur; İşçi kavga etmiş ve savunma vermeyerek 6 günlük sürenin geçmesi için uğraşmıştır. Niye hemen kavgadan sonra izin aldığı sorulursa durum anlaşılır.

Bununla birlikte; 26. maddedeki fesih yetkisi 6 gün içinde kullanılarak bu süre içerisinde değilde çok sonraki bir süre içerisinde iş akdinin feshedildiğinin belirtilmesi kanunun korumasına girmez kanaatindeyim. Objektif iyiniyet kuralları diyelim. Diyelim ki; işveren 1/08/2007'de gönderdiği ihtarname ile 1/10/2007'den itibaren iş akdiniz yaptığınız kavga nedeniyle feshedilecek deseydi ne olacaktı. Derhal fesih hakkını kullanmak için verilmiş fesih yetkisinin kullanımında her hakkın kullanımı gibi bu hakkın kullanımında da dürüstlük kuralına uyulmak zorunluluğu vardır. Kişi bu hakkı niye olayın vuku bulduğu gün için yapmıyor da olaydan 16 gün sonra kullanıyor diye sorulması gerekir. Sırf yıllık izin parası ödememek için kullandı diyorsak bu dürüstlük kuralına uymadığı gibi yıllık izne gönderilen kişiye izne gönderildiği gün itibariyle de yıllık izin parası peşin olarak ödenmek zorundadır.