İşverenin neye dayanarak fesih yaptıgını bilmeden size yardımcı olmaya calısıyorum;
-haklı nedenle fesih yapılmış ve gerçekten de işveren haklı ise belirli süreli sözleşme olduğu için ihbar ve kıdem tazminatı isteyemezsiniz.
-haksız fesih yapılmış ise sözleşmenin fesih tarihi ile sözleşmedeki bitim tarihi arasındaki alcaklarınızı tazminat olarak isteyebiliyorsunuz.