6 günlük süre içinde kullanılması gereken bir haktır bildirmsiz fesih hakkı fakat işçi buna neden olan hareketi sürekli yapıyorsa son yaptığı tarihten itibaren işler bu süre. Bu süre uyulmadan yapıldığı için haksız fesih hükümleri uygulanır.Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu md.19’a göre işçinin davranışı ile ilgili sebepler söz konusu olduğunda, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi feshedilemez.