Yabancı şirkette yaklaşık 8 yıldır çalışan müvekkilin iş akdi performansının yeterli görülmediğinin belirtilmesi üzerine işverence feshediliyor. müvekkil yedine bırakılmış araç ve diğer anahtarlar teslilm alınarak ihbar ve kıdem tazm. da işverence müvekkilin maaşını aldığı banka hesabına yatırılıyor.
performans yetersizliği bahanesi altında yatan sebep ise işyerinde köklü bir değişikliğe gidilebilmesi için yeni elemanlara ihtiyaç duyulması sanırım???

işyerinin yıllardır iş akdini feshettiği işçilerine kıdem ve ihbar tazminatı haricinde ödediği bir tazminat var. Bu tazminata paket adı verilerek müvekkil haricindeki tüm işçilere hesaplanarak ödendiği halde bu tazminatın artık ödenmiyeceği söylenerek müvekkilin görüşme talebi geri çevrilmiştir.(taraflar arasında yazılı iş akdi bulunmamaktadır.)

yukarıda bahsettiğim işverenin kendiliğinden yaptığı bu ödemelere (paket) ilişkin müvekkilin talep hakkını gösterir bir yargı kararı bulamadım. Görüşleri ile ışık tutacak meslektaşlara teşekkür ederim.