Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tetkik Hakimi Bektaş Kar, İş Güvencesi ve Uygulaması (Yetkin Yayınları, Ankara 2009) adlı kitabının 794 ve 795. sayfalarında konuyu kısaca şu şekilde açıklamış:

"Her şeyden önce işçinin işe başlamak için başvurusu için verilen kararın kesinleşmesi gerekir. Başlatılma için başvuru imkanı ancak kesinleşen kararın tebliği ile başlayacağından, işçinin bu tarihten önceki açıklaması kural olarak sonuç doğurmamalıdır. ….

Ancak işçinin işe iade başvurusunun ekinde, feshin geçersizliğine dair kesinleşen kararı sunması bir zorunluluk değildir. Başvuru anında kararın kesinleşmiş olması yeterli olup, kesinleşme olgusu işverence bilinmese dahi, işe başlatma süresi içinde belirlenebilecek bir durumdur.

Kesinleşme; Mahkeme kararı temyiz edilmeksizin, tefhim veya tebliğden itibaren 8 gün içinde kesinleşebileceği gibi, temyiz üzerine Yargıtay tarafından onama veya 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 maddesi uyarınca Yargıtay tarafından kesin olarak karar verilmek suretiyle de gerçekleşebilir. 10 günlük süre kesinleşmeden değil, kesinleşmiş kararın tebliğinden itibaren başlar. İşçinin kesinleşen kararı kendi olanakları ile öğrenmesi yetmediği gibi kesinleşme de yetmemekte, kesinleşen kararın tebliğ edilmesi gerekir. Bu nedenle tebliğin yapılıp yapılmaması sorun teşkil edebilir. Bu konudaki en sağlıklı çözüm, ne şekilde kesinleşirse kesinleşsin, kesinleşme şerhi karara yazılmalı ve davacı işçiden kararın tebliğ masrafları önceden alınmalıdır. "




Saygılar,