Tüm meslektaşlarıma iyi çalışmalar dilerim.

Müvekkile ait işyerinde şöför olarak çalışan işçisi müvekkille aralarında çıkan tartışma sonucu kendi isteğiyle işten ayrıdlığını söylemiş ve kıdem tazminatı istemiştir.

Müvekkilin haklı olarak buna yanaşaması üzerine işten ayrılan şahıs:8 aydır maaş bordrolarını imzalamadığı dolayısıyla 8 aydır maaş almadığı iddialarıyla müvekkili SGK'ya şikayet edeceğini söylemiştir.

İşçi bir buçuk seneyi aşkın bir süredir çalışmaktadır ve çalışma süresi içinde tazminata hak kazanabilme düşüncesiyle işten atılmak için sorumsuz davranışlarda bulunmuştur,işten ayrılmadan önceki 3 gün işe sebepsiz olarak gelmemiştir.

Müvekkil maaşları tüm çalışanlarına elden vermektedir ve muhasebecisinin hatırlatmamasından dolayı maaş bordroları çalışanlarına imzalatmayı unutmuştur, ancak işe girdiğinden bu yana her işçisinin sigorta primlerini (100 gün üzerinden)düzenli ve eksiksiz olarak yatırmıştır.

Bu durumda
1-)SGK soruşturmasını beklemeden ihbar tazminatı için dava açabilirmiyiz?
2-)Olası şikayet durumunda Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan soruşturmada neler yapmamız,maaşın tam ve süresinde ödendiğini hangi yollarla ispat etmemiz gerekir?(tanık vs)
3-)İşçinin 3 gün süreyle işe gelmemesi işten çıkarılma için haklı bir neden teşkil eder mi? Bu durumda ihtarname yeterli olur mu ayrıca bir tespit davası açmaya gerek var mıdır?
4-) Olası hukuki yolların hepsi lehimize ise hangi yolu takip edersek daha hızlı ve yararlı sonuç alabiliriz?

Arama yapıp bu soruna uyan bir konu göremedim, bu konularla ilgilenen ve somut olarak karşılaşan uzman meslektaşlarımdan bilgilerini paylaşmasını bekliyorum.Saygılarımla