|
|
|
|
|
|
Sayın Adli Tıp eğer hatalı düşünüyor isem lütfen uyarın. Şayet çalışan şartlı olarak istifa etmiş(ikale) ve fakat istifa tarihinden itibaren 6 gün daha çalışmış ise işveren icaba karşı kabulde bulunmadığı sonucu ortaya çıkar ki bu da istifanın işveren lehine hüküm ve sonuç doğurmayacağı sonucuna götürür.Fesihnamede de istifadan bahsedilmemesi "kavga" nedeniyle iş akdinin feshedildiğinin bildirilmesi ile fesihteki gerekçe ile bağlılık kuralı gereği davalı işveren firmanın "istifa" savunmasını kullanamayacağı gösterir. Bu anlamda "gecersiz" sözünü kullandım.Eğer davada istifa hususunu aşabilirsem işverenin müvekkilime savunma hakkı tanımadığından bahisle işe iade davasını lehime sonuçlandırabileceğimi düşünüyorum.Ama şuan için dava istifa üzerine kilitlenmiş durumda...
|
|
 |
|
 |
|
İşçinin istifa ettiği yönündeki bir savunma argümanı, işveren açısından bence doğru bir seçim değil. Hakim bu savunmaya itibar etmemelidir. Bu konuda yanılıyor olduğunuzu düşünmüyorum.
Ancak, İş Kanunu 25. maddeye dayanılarak yapılan haklı nedenli bir fesihte işverenin savunma alma zorunluluğu yoktur, o konuda da yanılmayın. Ancak bu fesih hakkı da 6 işgünü geçmekle kullanılamaz.
Kolaylıklar dilerim,