Sayın Adli Tıp eğer hatalı düşünüyor isem lütfen uyarın. Şayet çalışan şartlı olarak istifa etmiş(ikale) ve fakat istifa tarihinden itibaren 6 gün daha çalışmış ise işveren icaba karşı kabulde bulunmadığı sonucu ortaya çıkar ki bu da istifanın işveren lehine hüküm ve sonuç doğurmayacağı sonucuna götürür.Fesihnamede de istifadan bahsedilmemesi "kavga" nedeniyle iş akdinin feshedildiğinin bildirilmesi ile fesihteki gerekçe ile bağlılık kuralı gereği davalı işveren firmanın "istifa" savunmasını kullanamayacağı gösterir. Bu anlamda "gecersiz" sözünü kullandım.Eğer davada istifa hususunu aşabilirsem işverenin müvekkilime savunma hakkı tanımadığından bahisle işe iade davasını lehime sonuçlandırabileceğimi düşünüyorum.Ama şuan için dava istifa üzerine kilitlenmiş durumda...