|
|
|
|
|
|
Arkadaşlar konuya ilişkin değerlendirmeleriniz ile katkıda bulunabilirsiniz sevinirim.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın yeshilim'in açık ve öz bir şekilde belirttiklerine de katılmakla birlikte;
1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?
"Savunmanın geçersiz hale gelmesi", hukuki bir terim değildir. Ancak, çelişkili bir beyan olduğundan hakim tarafından bu beyana itibar edilmemesi gerekir.
2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?
Bilindiği üzere şarta bağlı istifa hukuken geçersizdir. İşçinin "tazminatlarımın ödenmesi halinde işten ayrılmak istiyorum" şeklindeki beyanı, iş sözleşmesinin sonlandırılmasına (ikale) yönelik bir İCAPtır. Kanımca işçi 6 gün boyunca bu icabıyla bağlı değildir. Keza yapılan fesih de işçinin talebine uygun bir fesih olmadığndan, yapılan fesih bu icabın kabulü anlamı taşıyamaz.
3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?
İşveren fesih gerekçesini sonradan değiştiremez, evet. Buna ilişkin birçok karar bulabileceğinizi düşünüyorum.
Saygılar,