|
|
|
|
|
|
1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?
2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?
3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?
Konuya ilişkin yardımcı olabilerseniz sevinirim.İlginiz için tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler.
|
|
 |
|
 |
|
Fesih ihbarında kavga nedenine dayanması ve davada istifaya dayanması elbetteki çelişkidir. İşveren fesih ihbarı ile bağlıdır. Zira gerekçe ve fesih karşı tarafa ulaştığı anda hüküm doğuru nitelikte tek taraflı işlemdir. Bu nedenle işveren fesih ihbarındaki doğrultuda savunma yapmalı ve savunmasını da kanıtlamalıdır.