Tüm meslektaşlarıma saygılarımı sunuyorum.
Lafı dolandırmadan doğrudan konuya girmek istiyorum. İş yerinde iki çalışan arasında kavgaya dönüşen bir olay vuku buluyor. İşveren kavgaya karışan taraflardan birine artık kendisi ile çalışamayacağını istifa etmesi halinde kendisine her türlü tazminat ve haklarının ödeneceğini beyan ederek elinden istifa dilekçesi alıyor.İşçi kendi el yazısı ile istifa dilekçesinde "tüm tazminatlarımın ödenmesi şartıyla" istifa ettiği şerhi yer alıyor.İşçi istifa dilekçesinin tanziminden itibaren 6 gün daha çalışmaya devam ediyor. Yedinci günün sabahı işyerine gittiğinde sözleşmesin söz konusu kavga nedeniyle feshedildiğine dair yazılı fesihname tebliğ ediliyor. Söz konusu fesihnamede istifadan bahsedilmiyor. İşe iade davası açılıyor. Davalı işveren , davacının istifa ettiğini ,istifa nedeniyle iş sözleşmesinin son bulduğunu ,feshin prosedür gereği yapıldığını ,beyan ediyor. Bu durumda
1-Fesihnamede ,iş akdinin kavgadan ötürü haklı nedenle feshedildiğinin bildirilmesi istifadan bahsedilmemesi, davalı tarafın "istifa" savunmasını geçersiz hale getirir mi?
2-Fesihnamede istifa dilekçesinde bahsedilmemesi ve çalışanın istifadan itibaren 6 gün daha çalışması bir anlam ifade etmiyor mu?
3-İşverenin fesihte belirtmiş olduğu gerekçelerle bağlılığı kural değilmidir?
Konuya ilişkin yardımcı olabilerseniz sevinirim.İlginiz için tüm meslektaşlara şimdiden teşekkürler.