Sn.katılımcı

Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleri meslek hastalığıdır.

Hangi hastalıkların meslek hastalığı sayılacağı bu bölüm hükümlerine ve Tüzüğe ekli meslek hastalıkları listelerine göre tespit ve tayin edilir

İşveren ise yasal düzenlemeye uymakla yükümlüdür.

Meslek hastalığı olduğu kabul edildiğinde koşulları varsa uğradığınız zarar için tazminat davası açabilirsiniz diye düşünüyorum.

Bir avukattan hukuki yardım almanızı öneriyoruz.