Yargıtay'a göre İşçinin raporlu olduğu süre içerisinde başka bir işyerinde çalışması, doğruluk ve bağlılık (sadakat) kurallarına aykırı bir davranışı oluşturur. Benzer şekilde, işçinin yıllık ücretli izin süresi içerisinde yan iş olanağını tanımayan hukuk sistemimiz bakımından, izin süresinde bir başka işte çalışma fesih için haklı bir nedeni oluşturmaktadır.

Bahsettiğiniz olayın da bu durum içine dahil edilebilmesi tamamen bir takdir meselesidir.İsteyerek işi savsamayla ilgili bendin de konuda uygulanabileceğini düşünüyorum.