Işıl Hanım, Suat Bey,
Fikirleriniz için teşekkür ederim.
İK madde 13'te geçen "...Kısmi süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir." hükmü, ücret alacağı meselesini çözüyor.
Ancak benim asıl merak ettiğim "tek bir hizmet sözleşmesinde işveren taraf birden fazla kişiden oluşabilir mi" sorusuna ilişkin fikirleriniz.
İki avukatın ortak bir katip çalıştırması meselesi gibi.
Ben buna bir engel olmadığını, ancak bu durumda, işveren tarafta yer alanların müştereken ve müteselsilen işçinin hak ve alacaklarının tamamından sorumlu olacaklarını düşünüyorum; mesele o ki, Işıl Hanım'ın yaptığı türden bir "hukuki" açıklama getiremiyorum.
(Bu arada unuttuğum bir durum: sigorta primlerini ödeyen apartman, tam süreli çalışma olarak bildirip, asgari ücret üzerinden prim ödemiş... Burada da eğer üç ayrı iş sözleşmesinin varlığı değil de üç ayrı kişinin -adi ortaklık niteliğinde belki(?)- işveren tarafını oluşturduğu tek bir hizmet sözleşmesinin varlığı kabul edilirse, sigorta primleri konusunda hak ihlali de söz konusu olamayacaktır.)