|
|
|
|
|
|
Fazla çalışma ücreti, hafta tatili vs. gibi feshe bağlı olmayan alacak kalemleri için iş sözleşmesi devam ederken de dava açılabilir, iş sözleşmesi ne şekilde, ne sebeple sona ererse ersin, sözleşme sona erdikten sonra da diğer davalarla eş zamanlı olarak (ama ayrı bir dava olarak) her zaman (zaman aşımı süresi içinde elbette) dava açılabilir.
Ancak; kıdem ve ihbar tazminatları feshin şekline bağlıdır. Yıllık izin alacağı da feshin şekline bağlı olmamakla birlikte, iş sözleşmesi feshedildikten sonra parasal bir alacağa döner. Bu itibarla, işe iade davasının açılmış olması demek, feshin varlığı, geçerliliği, şekli ve zamanı ile ilgili bir belirsizlik demek olduğundan, öncelikle işe iade davasının sonuçlanması, feshe bağlı alacaklar açısından kaçınılmazdır.
Saygılar,
|
|
 |
|
 |
|
Öncelikle zaman ayırdığınız için teşekküt ederim sizin yanıtınızdan yaptığım çıkarım şudur ki eger işcinin tabiri caiz ise iceride alacakları kalmış ise ve işe dönmek konusunda fazlaca istekli değilse işe iade davasını karıştırmadan sadece işci alacagı davası açılması mantıklıdır zira ise iade davasi kazanılmasi neticesinde is verence ise cagri yapilmasi ve isci tarafindan bu cagrıya riayet edilmemesi durumunda is sozlesmesi isveren tarafindan hakli nedenle fesbedilmis gibi sonuc doguracak ve iscinin haksiz fesih durumunda hak kazanacagi alacak kalemlerine halel gelecektir. Dogru mu yorumladim sizce?