esasen savunma almakla doğru davranılmıştır.Ama tehditin 4857 sayılı yasanın 25.maddesine göre olan derhal fesih sebeplerinden biri olduğunu düşünüyorum.Bilindiği gibi bu durumda işçi kıdem haketmeyecektir ve fakat Yargıtay'ımız bu olayların bir kısmını gözardı ederken bir kısmını da dikkate alıyor.Ayrıca derhal fesihte 6 günlük süre var fakat bu süre haklı sebeple feshe engel değilildir