Alıntı: Herkese iyi çalışmalar. İşçilerden biri, iş çıkışında, -işyeri olan binanın dışında-, kardeşi ile birlikte pusu kurarak, diğer bir işçiye saldırmış, biber gazı sıkmış, kardeşi de şemsiyeyle vurmuştur. Görgü tanığı olan diğer iki işçinin ve olayın taraflarının işyerinde ifadeleri alınmıştır. Kardeşiyle birlikte pusu kurup saldıran işçi 25/2-d uyarınca haklı fesihle işten çıkarılmıştır. Daha sonra kıdem ve ihbar tazminatı davası açılmıştır. Davacı vekili, kavganın işyeri dışında meydana gelmesi nedeniyle haklı fesih olmadığını savunuyor. Ancak, kavga işyeri dışında meydana gelmiş olsa bile, olayın pusu kurarak meydana gelmiş olması, birden fazla kişiyle gerçekleştirilmesi, biber gazı ve şemsiye gibi silahtan sayılan aletlerle işlenmiş olması gibi nedenlerle, olayın ağırlığı ve işyerine olumsuz etkileri de düşünüldüğünde, işyeri dışında gerçekleşmiş olmasının, işverenin feshini haksız hale getirmeyeceği kanaatindeyim. İşyeri dışında meydana gelen ve haklı fesih sebebi oluşturan olaylara ilişkin örnek Yargıtay kararları paylaşabilirseniz çok sevinirim. Ayrıca farklı görüşlerinizi de bekliyorum. Teşekkür ederim.

Sayın Av. V. Gözde Arıkaya;

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-d düzenlemesinde "İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması (Değişik ibare: 20.06.2012-6331 S.K. m.32/b), işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.." dikkat edilirse olayın işyerinde gerçekleşmesi şartı aranmamıştır. Burada amaç, işin işleyişine olumsuz etki edebilecek mahiyette bir olayın varlığıdır.

Dolayısıyla feshin haklı olduğu düşüncesindeyim.

Saygılarımla..