Sayın ofgoler'in düşüncesine katılıyorum. Ancak Sayın Av.Zeynep'in sorduğu olayda, işçinin açtığı işe iade davası, feshin haklı bir nedene dayanması sebebiyle reddedilmişti. Biz de bu sebebe dayalı olarak görüşlerimizi ifade etmiştik.

İş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanılarak feshedilen işçinin açtığı işe iade davası reddedilse bile, şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatı talep etmesi mümkündür.

Haklı bir neden aynı zamanda geçerli bir nedendir. Ancak her geçerli neden haklı olmayabilir.

Selamlar.