İşe keyfi olarak değil ücretsiz izin sebebiyle gelinmediği her türlü delille ispat edilebilir. O konuda fazla terettüt etmeyin bence çünkü Yargıtay bu konuda ispatı neredeyse işverene yüklüyor. İşçinin neden devamsızlık yaptığının mahkemece incelenmesi gerektiğini belirtiyor.