Alıntı: Yazan korayoz İşçi 4 haftadır ücretsiz izin kullanıyorsa şu aşamada feshi kabul etmeden beklemenizi öneririm. Açıkçası işverenin işçiyi sizin olayınızda ki gibi feshe zorlaması işveren tarafından yapılan eylemli fesih sayılır. Bu şekilde bir zorlamayı kanıtlayabilecek imkanınız varsa doğrudan işe iade davası açabilirsiniz ya da işveren tarafından sözleşmenin feshedilmesini bekleyin. Sayın Engin Özoğul'un belirttiği gibi işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmediğini belirterek doğrudan değişiklikten itibaren 1 ayı geçirmediyseniz işe iade davasını yine açabilirsiniz. Ancak burada hakkın kötüye kullanılması durumuyla karşılaşılabilir mi ondan emin değilim. Yine de ne olursa olsun müvekkiliniz sözleşmesini kendisi feshetmesin .

İlgilenen tüm meslekdaşlarıma ve verdikleri bilgilere tekrar teşekkür ediyorum.Sayın Karayoz,çözemediğim bir husus var. Kuzenim akdi feshetmiyor ama ücretsiz izin verildiği için (işyeri çalıştığı halde) işe de gitmemiş bulunuyor. Kuzenime zorla imzalatmak istenen akdin feshi ile daha sonra işe sigortasız olarak başlatılmasına dair teklifi kabul etmemesi üzerine , işverenin (ücretsiz izin kararını yok sayıp) işe gelmemekten dolayı iş akdinin haklı sebeple feshetmesi yaptırımı ile karşılaşmaması için Yargıtay'ın esas aldığı ve pratikte önerebileceğiniz bir husus var mı?