Diğer arkadaşların cevaplarına katılmakla birlikte, eğer ücretsiz izin istediğine dair kendisi belge imzalamamışsa ve çalışmaya devam etmek istiyorsa işe iyade davası açabilir.İş kanunun işçileri haksız işten çıkarılmasını engellemek için iş kanunu İş K 21.mad bir düzenleme yapılmıştır.
Ayrıca endişe ettiğiniz 3 gün işe gelmeyen işçinin iş akdinin fes edilebilmesi için 6 iş günü içinde disiplin kulunca savunmasının alınması ve savunma neticesinde iş akdinin feshi gerekir,fesih yazılı ve fesih nedeni açıkça belirtilmiş olmalıdır.İş K.26.mad.
Tabii usulsüz fesih ile ilgili davada açabilirsiniz. İş K 20.mad. İş Kanunu 17 ve devamı maddelerine bir bakın.Ayrıca konu ile ilgili pek çok yargıtay kararı mevcut.