Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın Kıral Yargıtay'ın uygulamasın göre ücretsiz izin uygulamasını yazılı olarak kabul etmeyen işçinin buna rağmen izne gönderilmesi yönündeki işveren tasarrufu fesih olarak değerlendirilmektedir. Dolayısıyla tanıklarınız varsa durumu anlattırıp kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilirsiniz. Bir aylık süre geçmediyse ve diğer koşullar varsa işe iade davası da açabilirsiniz. İş sözleşmesini işveren feshetmiş sayılacağı için 6 günlük süre konumuz dışındadır. Eğer kuzeniniz işyerine gidip iş başı yapmak isterse bu davranış ücretsiz izin uygulamasının zımnen kabulü yönünde yorumlanacaktır. O yüzden şu aşamada(ispat vasıtalarınız varsa) dava açarak alacaklarınızı talep edebileceğiniz gibi koşullar gerçekleşmişse işe iade davası da açabilirsiniz. İşe iade davası açmayacaksanız bir ihtarname göndermenizde fayda var. İhtarnamenin bir bağlayıcılığı olmamasına rağmen iş yargılamasında bayağı bir itibar edilen delil işlevi görüyor. "işçinin çektiği ihtarda da.." diye karara dayanak yapılıyor. İhtarnamede ücretsiz izin uygulamasının kabul edildiğine delalet edebilecek ibarelere ise kesinlikle yer vermeyin. Saygılar

Sayın meslekdaşım Özoğul, yanıtlarınıza teşekkür ederim. Buna uygun bir karar elinizde var mı? Yalnız bir de şu sorun var.Kuzeni 4 yıldır çalıştığı yerde son 5 aydır sigortalı yaptıklarından kıdem tazminatını hak etmediğinden önce kıdem tazminatını talep etmeden hizmet başlangıcını mı tespit ettirmemiz gerekiyor?