|
|
|
|
|
|
Hizmet tespit davası açarak eksik olan sigorta primlerini talep edebilirsiniz. Ücretsiz izin uygulaması iş koşullarında değişikliğe sebep olduğu için işçinin rızasına bağlıdır (ik. m. 22). İş güvencesine tabi işyerlerinde eğer işçi değişikliğe rıza göstermiyorsa, işveren işyerinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sözleşmesini bildirimli olarak feshedebilir. Ancak olayınızda sanırım işyerinde böyle bir ekonomik sıkıntı yok. İşveren tarafından müvekkilinize sözleşmesini feshetmesi konusunda teklif götürülmesi zaten tamamen işçinin haklarını engellemeye yönelik bir girişim. Müvekkiliniz kesinlikle bu teklifi kabul etmemeli aksi takdirde kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve iş güvencesine ilişkin hükümlerden mahrum kalacaktır.
|
|
 |
|
 |
|
Yanıtınıza çok teşekkür ederim.Ancak uygulama yönünden bir sorun yaşıyoruz. Çünkü işveren işyerini faaliyete geçirmiş,ancak kuzenime eğer akdin feshini imzalarsa mart ayında gelmesini aksi halde bir daha gelmemesini söylemiş.Şu an doğru olan işyerine gidip sözleşmesi feshetmeksizin işe devam etme isteğini belirtip, buna izin vermeyen işveren tarafından işten çıkartılmak mıdır? Zira korkumuz işverenin işyerini faaliyete geçirip haber vermemesi sonucu 3 gün mazeretsiz işe gelmedi diye iş akdinin feshi yaptırımı ile karşılaşmaktır.Bu konuda ne önerirsiniz?