Hizmet tespit davası açarak eksik olan sigorta primlerini talep edebilirsiniz. Ücretsiz izin uygulaması iş koşullarında değişikliğe sebep olduğu için işçinin rızasına bağlıdır (ik. m. 22). İş güvencesine tabi işyerlerinde eğer işçi değişikliğe rıza göstermiyorsa, işveren işyerinden kaynaklanan nedenlerle işçinin sözleşmesini bildirimli olarak feshedebilir. Ancak olayınızda sanırım işyerinde böyle bir ekonomik sıkıntı yok. İşveren tarafından müvekkilinize sözleşmesini feshetmesi konusunda teklif götürülmesi zaten tamamen işçinin haklarını engellemeye yönelik bir girişim. Müvekkiliniz kesinlikle bu teklifi kabul etmemeli aksi takdirde kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği ve iş güvencesine ilişkin hükümlerden mahrum kalacaktır.