Forumda sorulan olaya dair yargılama bitmiş olup, hüküm kesinleşmiştir.

-Yargıtay 9 HD.'nin, 22.10.2007 tarih ve 2007/17151 E. - 2007/ 31041 K. sayılı kararıyla ONANMIŞ bulunan- mahkeme hükmünün gerekçesi ise aşağıdaki gibidir:

"Dava, 4857 Sayılı Yasa'nın 20 v.d. maddelerine dayanan haksız fesih nedeniyle işe iade isteğine ilişkindir. Aynı yasanın 20/2 maddesi gereğince, feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. Ayrıca fesih son çaredir. (Yargıtay 9. HD. 12.12.2003 tarih ve 2003/19696-21888 esas ve karar sayılı kararı) Davalı işveren, davacının verim ve performansının düşük olması nedeniyle, davacının bir çok kez sözlü ve yazılı olarak uyarılmasına rağmen verim ve performansında olumlu yönde herhangi bir değişiklik olmaması sebebiyle iş akdinin haklı olarak feshedildiği gerekçesine dayanmış ise de, bu savunma mahkememiz tarafından yeterli ve makul görülmemiştir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olup, davalı işverenin geçerli bir sebebin varlığını ispat edemediği anlaşılmıştır.

Tüm bu nedenlerle ve tarafların beyanları, dosyada mevcut belgeler ve tüm dosya kapsamı dikkate alındığında, davalı işverenin davacının iş akdini feshinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığ takdir ve kanaatine varıldığından, davacının davasının kabulüne karar verilerek, ...."

Saygılarımla.

Ps.Bu şekilde başkalarının da faydalanabileceğini düşündüm.