Merhaba Sayın Konuk,

Sn. Deniz'in de söylediği gibi cerrahi ya da medikal tedavi olup olmama kararı sadece sizin elinizde olup başka da hiç bir kimse sizin adınıza karar veremez.

Diğer taraftan işvereninizin de yükümlülüklerini unutmamak gerekir. Sonuçta onun da iş ve işçi güvenliğini korumak gibi sorumlulukları var. Ayrıca sağlık açısından uygun olmayan bir insanı ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırmak da suçtur.
Her insan her türlü işte çalışabilir diye bir kaide yok. Bu yüzden bir çok iş başlangıcında sağlık raporları istenmekte ve bu kurallarla amaçlanan toplumsal düzeyde çalışan güvenliğini sağlamaktır.

Bu sebeplerle eğer sağlık durumunuz çalıştığınız işe uygun değilse iş akdinizin feshi ya da işvereniniz tarafından sağlık durumunuzun elvereceği daha uygun bir pozisyona yerleştirilmeniz söz konusu olabilir.

Alıntı: almanyada böle bi durum işçinin emeklisi demekmiş

Bizim mevzuatımıza göre;

*Malülen emeklilik için meslekte kazanma gücünün en az %60 oranında kaybetmesi ile en az 10yıllık sigortalı olmak ve bu süre içerisinde en az 1800 gün prim ödemek gerekiyor.

*Eğer ki bel ağrılarınızın meslek hastalığı veya iş kazasına bağlı olarak meydana geldiği tespit edilirse raporlanmış tedavi süreci boyunca geçici iş göremezlik ödeneği alabilirsiniz. Sürekli iş göremezlik ödeneği için ise meslekte kazanma gücünün en az %10 kaybedilmesi gerekiyor. Ödeneğin hesaplanmasında kazanma gücü kaybı göz önünde tutuluyor.

Umarım yardımcı olabilmişimdir. Belirttiklerinizden yola çıkarak söyleyebileceklerim bunlar.
Geçmiş olsun.