Başka şehre taşınan şirkette çaışamama iş kanununumuz madde 24 uyarınca zorlayıcı sebep olarak mı değerlendirilir yoksa haklı sebep midir? somut olay hangisi kapsamına girerse girsin , her iki halde de tazminatların ödenmesi gerekmektedir değil mi ? elinde bu konuya ilişkin yargıtay kararı olan meslektaşımız var mıdır acaba?tekrar teşekkür ediyorum..