Halihazırda, anlaşmamız olmayan ülkelere gönderilen işçiler bakımından Türkiye İş Kurumu'nun yukarıda tam metnini gönderdiğim ve eleştirisini yaptığım hizmet sözleşmesi kullanılmaktadır.

5510 sayılı yasada ise , anlaşmamıs olmayan ülkelere işçi göndermede birtakım değişiklikler getirilmiş. Bu yasada da, geçici ve sürekli görevle yurt dışına işçi gönderme düzenlenmiş.

Geçici görevle yurt dışına giden işçi, sürekli görevle yurt dışına gönderilen işçi ile bu işçinin birlikte yaşadığı ve bakmakla yükümlü olduğu kişilerin sağlık harcamalarının SSK taraından karşılanacağı düzenlenmişse de, SSK'nın karşılayacağı miktara bir sınır getirilmiş. SSK, ancak yurt içindeki sözleşmeli sağlık kuruluşlarına ödenen tutar kadar sağlık hizmetini karşılıyor ve bu miktarı aşan kısmının işveren tarafından karşılanacağı belirtiliyor. Devlet, burada da "sosyal devlet" olmakla kendi üzerine düşen görevi işverene havale ediyor. 5510 sayılı yasadan önce, işçinin sağlık harcamalarının tümü İş-kur'un sözleşmesi ile işverene bırakılmış halde iken, bu yasa ile sağlık harcamasında işverenin yükü hala kaldırılmamış görünüyor.

Şu andaki uygulamada, anlaşmamız olmayan ülkelere sağlık sigortası primi yatırılmadığı için işverenin prim yükü daha hafif, ancak bu düzenleme ile ilerinde işverenin prim yükü artacağı gibi hala sağlık harcamalarının belli bir bölümünden sorumlu olması gündeme gelecek.

Bir konu da şu, anladığım kadarıyla, sürekli görevle yurt dışına gidenlerin sağlık hizmetlerinden yararlanması sadece "acil hallerde" mümkün olacak. Buradaki, acil hal düzenlemesi biraz tereddüt uyandırıyor. hangi hal, acil? Bugün müdahale edilmeyen küçük görünen bir rahatsızlık ileride acil bir duruma yol açacak durumdaysa, bugün yapılan müdahalenin acil olup olmadığı konusu nasıl çözümlenecek? SSk ile işçi, "bu konu acil, bu konu değil" tartışması yaşayacak mı?

Yine de işçi açısından bakıldığında artık, anlaşmamız olmayan ülkelere gitse de sağlık sigortası kapsamına girdiğini görüyoruz. Bunu bir ehveni şer, eskiye oranla bir iyileştirme olarak kabul etmek de mümkün.


Saygılar.