Alıntı: Yazan ncoban İyi günler, İş mahkemesinde işçi alacakları ile ilgili bir davam var,davalı vekiliyim.Karşı taraf müvekkilimden isteyebileceği her türlü işçilik alacağını talep etmiş.Dinlettiği tanıklardan bir tanesi de işyerinde 5 ay kadar çalıştığını,işverenin yıllık izin kullandırmadığını beyan etmiştir.Bilirkişi de tanığın bu ifadesini göz önüne alarak yıllık izin alacağına hükmetmiştir.Bu tanık yıllık izne hak kazanacak kadar çalışmamış olmasına rağmen her nasılsa işyerinde yıllık izin kullandırılmadığını bildirmiştir.Ben,tanıkların ifadelerinin göz önüne alınabilmesi için tanıklıkta bulunanın,davacı işçinin çalışma koşullarını bilmesi gerektiği,onunla aynı dönemde çalışmış olması gerektiği,aksi takdirde tanıklıklarının kabul edilemeyeceği yönünde Yargıtay kararı arıyorum.Bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim.Saygılarımla.

Bilirkişi raporunda sadece tanık ifadesine mi dayanılmıştır? Ayrıca, "izin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. Bu da ancak, izin defteri ya da eşdeğer yazılı belgeyle kanıtlanabilir. Ki işveren bir belge sunmamıştır" şeklinde bir tespit yopk mu?