Eşine Şiddet Uygulayan Belediye Personeline Ceza

Diyarbakır'ın Yenişehir Belediyesi çalışanı L.A.'nın eşine uyguladığı şiddet nedeniyle maaşının yarısı eşine ödendi. Yenişehir Belediye Başkan Yardımcısı Hafize İpek, belediye çalışanları ile yapılan Toplu İş Sözleşmesi'nde (TİS) yer alan kadına yönelik şiddeti engelleyici madde gereği bu yaptırımı uyguladıklarını söyledi.

Yenişehir Belediye'sinin Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası (Belediye İş) ile imzaladığı TİS'te, kadına yönelik şiddeti önlemek amacıyla düzenlenen ilgili madde ilk kez uygulandı. Belediyenin temizlik personeli L.A.'nın eşi, şiddete uğradığını belirterek Yenişehir Belediyesi'ne başvurdu.

Başvuruyu değerlendiren ve konuyu araştıran belediye yetkilileri, şiddeti teyit edince "Eşine şiddet uygulayan personelin maaşının yarısı eşine ödenir" düzenlemesinin yer aldığı TİS'in 93. maddesinin A fıkrasına göre L.A.'nın bin 500 TL'lik maaşının yarısı eşine ödendi.

Konuya ilişkin makam odasında açıklama yapan Yenişehir Belediye Başkan Yardımcısı Hafize İpek, belediyenin çalışanları ile yaptığı TİS'de kadın lehine maddelerin bulunduğunu hatırlattı. Temizlik personeli olan eşinden şiddet gören kadının kendilerine başvurusu ile ilgili maddenin ilk kez uygulandığını dile getiren İpek, bir kereye mahsus çalışan maaşının yarısını eşine ödediklerini, şiddetin tekrarlanması durumunda yaptırımın boyutunun artırılarak devam edileceğini vurguladı.

"Uygulama kadına yönelik şiddete dur demek için"
Sözleşme ile hayata geçen uygulamanın kadına yönelik şiddete dur denilmesi ve bitirilmesi için belediyelerinin toplumsal sorumluluğu olduğunu ifade eden İpek, gazetecilerin şiddetin boyutuna ilişkin sorusuna, "Şiddetin boyutundan çok önemli olan kadının rencide olması, yine kadının çocukları ile birlikte psikolojik anlamda yıkıma uğramasıdır. Çalışanımızla yaptığımız görüşmede de kendisi pişman olduğunu söyledi" şeklinde yanıt verdi.

Yenişehir Belediyesi ile Belediye İş Sendikası Diyarbakır Şubesi arasında imzalanan ve 28.02.2011 tarihine kadar geçerli olan toplu iş görüşmeleri Haziran 2009'da anlaşma ile sonuçlanmıştı. Sözleşme metninde aileyi korumaya yönelik maddelerin yanı sıra iki evlilik yapanların da iş sosyal alacaklarının ve kıdem tazminatları resmi nikahlı eşe ödenmesi, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü, 21 Mart Newroz ve 1 Mayıs işçi bayramlarında belediye çalışanlarının ücretli izinli sayılması gibi bir çok düzenleme bulunuyor. (BB)
Diyarbakır - BİA Haber Merkezi19 Ocak 2010, Salı