Sayın Özoğul,

Yanıtınız için teşekkür ederim. Biz işveren tarafıyız ve sorum yürümekte olan bir dava ile ilgili olmayıp bahsettiğiniz gibi işyeri kayıt düzeninin kontrolüyle alakalıdır. Burada işverenin herhangi bir kötüniyeti yoktur, yalnızca ileride çıkması muhtemel sorunları şimdiden önlemeye çalışmaktadır.İşçilere hakları olup olmadığı şifahen sorulmuş, yok diyenlere bahsettiğim belge imzalattırılmış, aksini iddia edenlere ise hakları kullandırılmıştır.
Bu itibarla, Yargıtay'ın ibranameler için öngörmüş olduğu geçerlik şartları da dikkate alındığında, işverenin eski kayıtlarındaki düzensizliği gidermek ve kayıtlarını kontrol altına almak (temiz sayfa açmak) için ne gibi önerileriniz olabilir? Bahsettiğiniz "işçinin beyanını havi belge" yeterli olur mu?