5510 saylı Kanunun yürürlüğe girmesinden önceki dönemde, kanunları gereğince staj yapanların, kanunda yazılı zorunlu staj süresince sigortalı sayılmayacağı şeklinde uygulama vardı.
5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, TBB nin konuyla ilgili duyurusunda,

Alıntı: Avukatlık staj süresinin prim ödeme süresine katılmasını sağlamanın diğer bir yolu staj süresinde isteğe bağlı sigortalı olmaktır.

şeklinde açıklama yapılmış ise de; bu açıklamadan, stajyer avukatların staj süresince sadece isteğe bağlı sigortalı olabileceği, zorunlu sigortaya tabi olmayacağı şeklinde bir anlam çıkarılmaması gerekir.
Çünkü, 5510 sayılı Kanunun 41. maddesinde;

Alıntı: e) Sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri,

borçlanma yapılabilir denilmesi, avukatlık stajının sigortalı olarak yapılabileceği anlamına gelmektedir.

Öte yandan, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine göre, bir hizmet akdi ile bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırma şartı bulunmakatadır.
Buna göre, stajyer avukatın ücret alması halinde, zorunlu olarak sigortaya tabi olması, dolayısıyla, sigortalı çalıştığının SGK'ya bildirilmesi gerektiği, bildirim yapılmaması ve herhangi bir nedenle staj süresince üretle çalışıldığının tespit edilmesi halinde, idari para cezası da uygulanabileceğini düşünüyorum.