Meslektaşım Sayın Av. Evren Akçay, iş hukukuyla ilgili incelememden alıntı yapmış.
Ancak orada bir şeyi açıklığa kavuşturmak gerekiyor.

Yıllık izin ücreti alacakları için her ne kadar zamanaşımı 5 yıl yazmışsam da, bu dava zamanaşımıdır ve akdin feshi tarihinde başlar.

Kullanılmamış olan yıllık izinlere ait ücret talebi ise zamanaşımına tabi değildir.

Başka bir ifadeyle 25 yıllık bir işçi, çalıştığı sürece hiç yıllık izin kullanmamışsa akdin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açmış olmak koşuluyla geriye dönük 25 yıllık izin ücretini talep edebilir.

saygılarımla...