Merhabalar,
01.05.1985 tarihinde işe başlamış bir işçinin 15.01.2005 tarihinde haksız yere iş sözleşmesi feshedilirse bu işçinin fazla mesai, izin ücreti alacakları için zamanaşımı süresinin sonuna yakın bir zamanda örneğin 05.01.2010 tarihinde dava açılırsa ve davalı tarafından zamanaşımı itirazında bulunulursa sonuç ne olur? Sanırım Yargıtayın geriye doğru 5 yıllık alacakların istenebileceği yönünde bir kararı vardı. Bu karara göre yukarıdaki soruyu yanıtlayabilirseniz sevinirim. Örneğin bu işçi 1986 yılındaki bir izin alacağı veya fazla mesai alacağını talep eder ve zamanaşımı itirazında bulunulursa sonuç ne olabilir?
Saygılarımla...