Sayın Karaman,

Doğum nedeniyle iş akdinin işçi tarafından feshi, yasa çerçevesinde tazminata hak kazanılarak haklı nedenle fesih kabul edildiği takdirde, bu bir kazanım olmayacak,aksine kadınlar açısından bir kayıp olacaktır.

İş yasası, işçiler için doğum haline özgülenmek üzere doğum izni düzenlemesini zaten getirmiştir.

Bunu aynı zamanda fesih nedeni saymak, bir süre sonra işverenlerin kadın işçi çalıştırmak istememesine yol açar. Muhtemeldir ki her kadın işçi doğum yapacaktır, doğumun tazminat sebebi sayılması, evlilik arifesindeki kadınları işçi olarak iş aramaya sevkedip, doğumu müteakip de adı tazminat olan bir kaynak arayışına iter. Bunda işverenin kabahati ne olabilir? Doğal olarak bir süre sonra işveren de kadın işçi çalıştırmamayı seçececektir. Diğer ifadeyle, yasa kadına bir kazanım getirmiş olmayacak, aksine kaybettirecektir.

Yani doğumun akdi fesih nedeni olarak yasada yer almayışı değil, aksine yer alması mağduriyet nedeni olur.

Saygılarımla.