Sayın meslektaşlar,
"Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik" yapılmasını öngören iş akdi hükümlerinin hukuka aykırılığı hususunda ısrarlıyım. Şöyle ki; İş Kanunu işçinin savunmasının alınması gerekliliğini öngörmüşken peşinen kabul edilen değişikliklerin amir hükme ve dolayısıyla "İşçinin Korunması İlkesi"ne aykırılık yaratabileceği kaçınılmaz. Fikirlerime ilişkin tavsiye, fikir ve destekleyici Yargıtay Karar ve uygulama hakkında bilgilerinizi paylaşırsanız memmun olurum.