|
|
|
|
|
|
Sizin de belirttiğiniz gibi her ne kadar ayırt etme gücü olmayan kişi iş akdi ile çalışamayacak ise de her nasılsa çalıştırılmışsa işçilik alacaklarının talep edilebilmesi gerektiğini düşünüyorum. Kanaatimce yasal haklar talep edilirken istifa'nın, ayırt etme gücü olmadığından geçersizliğinden yola çıkılacak ve bu durumda da vasi tayini gerekecek...
|
|
 |
|
 |
|
Sayın meslektaşım;
Kanaatimce, ayırt etme gücü olmayan bir kimse, iş sözleşmesinin tarafı olamaz. Bu sebeple ne bir iş sözleşmesinden ne de işçilik alacağından bahsedilemez.
Temyiz kudretinden yoksun kişinin bir işte çalıştırılması halinde, açılacak davada görevli mahkemenin de iş mahkemesi olmayacağını düşünüyorum.
Somut olay açısından tahminime göre, işçinin ayırt etme gücü bence vardır. Ancak, fesih sırasında iradesi sakatlanmış olabilir. Çünkü kimse ayırt etme gücünden tamamen yoksun birisini işyerinde çalıştırmaz diye düşünüyorum. (Ya da aklıma gelen bir başka ihtimal: işçi fiilen çalışmıyordur, özürlü istihdam yükümlülüğünü yerine getirmiş olmak için kayıt düzenlenmiş olabilir mi?
)
Saygılarımla,