Meslektaşım mesajınızdan anladığım kadarı ile
Belirli süreli iş sözleşmesinin sonu itibari ile zaten sözleşme taraflar arasında fesh edebilir konuma gelir.Belirli süreli iş sözleşmesi kural olarak süreli fesh yoluyla fesh edilemez.Buyüzden eğitim gerekçesisinin 17.md kapsamında haklı neden oluşturup oluşturmadığı sizin açınızdan önem taşımaz.Kural olarak süre sonu beklenmelidir.Bu süre öncesi yapılacak feshlerde sözleşmeyi fesheden taraf karşı tarafın uğrayacağı zararı tazmin etmekle yükümlü kılınmıştır Burada ise işçinin haksız olması esastır eğitim gerekçesini değerlendirecek mahkemedir ve genelde işçi lehine yorum yapıldığıda unutulmamalıdır. Düşük bir ihtimalde olsa mahkeme işçinin haksızlığına karar verirse işverenin tazminini isteyebileceği zararı, işçinin çalıştırılamaması nedeniyle uğradığı zarar olacaktır. Yargıtayın 2004/8130 E.2004/24857K.Av.N.Savaş