Alıntı: Yazan Aybüke Kağan Sayın Adli TIP, anladığım kadarıyla boşta geçen süre için belirlenen ücrete sadece yasal faiz talep edebiliyoruz.Damga vergisi ve gelir vergisi konusunu tam anlamadım. BU vergileri talep edeceğimiz miktardan biz mi düşeceğiz?Yoksa sonradan mı bunlar düşülüyor? Sanırım bu durumda ilamsız takip yerine dava açarak talep etmek daha doğru.

Sayın meslektaşım,

Brüt ücretten damga vergisi, gelir vergisi ve SGK primleri kesildiğinde, net ücret elde ediliyor zaten.

Boşta geçen süre ücreti; işçinin iş akdi feshedilmeseydi o sürede elde edebileceği GELİRLERDİR. Sadece ücret değil yani. Bu itibarla, geçersiz sayılan feshi takip eden 4 aya isbaet eden, ikramiye, prim vs. varsa onlar da talep edilebilir. Yine, işçinin iş sözleşmesinde (ya da toplu iş sözleşmesinde) ücret artışına ilişkin bir hüküm varsa ve feshi takip edeb 4 ay bu ücret artış dönemlerine rastlıyorsa, ücret buna göre talep edilir.

Talep konusu alacak, fiilen çalışılmadan elde edilmiş de olsa, ücret niteliğinde olduğundan, talep edilecek faiz, (işe iade için başvurma tarihinden itibaren işletilmek üzere) İş Kanunu'un 34. maddesi gereğince, en yüksek banka mevduat faizidir.

Alıntı: Bu ücrete, 1.6.09 tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizi talep edeceksiniz. (Hali hazırdaki içtihata göre böyle ama faiz başlangıcı konusunda görüş değişebilir.)

Bence doğrudan dava açmaktansa, işçinin eski net ücretini 4'le çarpın (boşta geçen süre en az 4 ay ise) ve fazla ilişkin haklarınızı sakları tutarak takibi açın.

Takipten sonra, her ihtimale karşı madde 18/c'yi de yanınızda bulundurun. Ne olur ne olmaz.

Alıntı: Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz: c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip “veya yükümlülüklerini yerine getirmek” için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.