Yanlışının düzeltilmesi, noksanının tamamlanması ricasıyla
xxxxxxxxxxxx

4857 sayılı yeni İş Kanunu, 22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilmiş ve 10 Haziran 2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun Kıdem Tazminatına ilişkin 14. maddesi dışında, öteki maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
Yeni Yasanın Geçici (1.) maddesiyle; “Diğer mevzuatta 1475 sayılı (eski) İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.” hükmü getirilmiştir.
* * *
Yeni İş Yasası’na göre; İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Bu nedenle açılan dava, seri muhakeme usulüne göre, iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir (4857 s.K.m. 20).
* * *
Anayasa’ya göre “Mahkemelerin kuruluşu, görev ve yetkileri, işleyişi ve yargılama usulleri kanunla düzenlenir” (AY.m.142).
İş Mahkemeleri, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kurulmuştur. Bu mahkemelerde “şifahi yargılama usulü”nün uygulanacağı, anılan Yasanın (7.) maddesinde belirtilmiştir. İş Mahkemeleri Kanunu’nda açıklık (sarahat) bulunmayan hallerde ise, Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu hükümleri uygulanır (5521.s.K.m.15).
* * *
Seri Muhakeme Usulü, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun (HUMK.) 501.maddesinde düzenlenmiştir. Aynı yasanın 473.maddesinde düzenlenmiş olan Şifahi Muhakeme Usulü ise, “sulh mahkemelerinde caridir. Kanunun tasrih eylediği hallerde mahakimi asliyede dahi cereyan eder”.
* * *
İş Mahkemeleri Kanunu’nda –bir ayırım yapılmaksızın- “İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir. İş mahkemelerinden verilen kararlar, Yargıtay’ca iki ay içinde tetkik olunarak karara bağlanır. Yargıtay’ın bu kararlarına karşı karar tashihi istenemez” (5521.s.K.m.8). hükmü mevcuttur.
Yeni İş Yasasında ise, -Feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin- “Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir” (4857 s.K.m. 20) hükmü yer almıştır.
* * *
Feshin geçersizliği ve işe iadeye ilişkin dava; “tespit” niteliğindedir. Ücret alacağına ilişkin dava ise “eda davası” niteliğindedir. Bu davaların Yargılama usulleri de farklıdır.
Yargıtay’a göre; “ücret ve diğer işçilik alacakları” davası “Sözlü Yargılama Usulüne”; “İşe İade” davası ise “Seri Yargılama Usulüne” tabidir. Bu iki davanın birlikte açılmış olması “Bozma Nedeni” olarak kabul edilmektedir (9. HD. E. 2004/12516, K. 2004/16973, T. 5.7.2004-Kazancı).

İRDELEME :
1.Yargılama usulleri farklı olduğu için, Tespit davasıyla birlikte Eda davası açılamaması,
2.Başvuru üzerine işverenin “İşe iade talebini” kabul etmemesi üzerine, Tespit davası sonunda verilen kararın “icraya” konulamaması,
3.Tespite ilişkin karara dayanılarak Eda davası açılması zorunluluğu.