sayın meslektaşlarım;
müvekkilim işçi,ücretinin ödenmemesi nedeni ile işverene başvurduğunda işveren tarafından küfür ve hakaretler eşliğinde kovulmuş.haksız fesih nedeni ile, işçilik hak ve ücretlerinin ödenmesi hususunda ihtarname keşide ettirdik ve işverene tebliğ edildi. İşveren sonrasında müvekkil işçiyi çağırarak çalışmaya devam etmesi halinde parasının ödeneceğini taahhüt etmiş. Bunun üzerine işçi tekrar çalışmaya başlamış. Ancak parasının halen ödenmemesi üzerine 1 haftalık çalışmadan sonra işi bırakmış.

Sorum şudur; ilk önce işveren iş aktini fesih etmiş idi,ancak sonradan müvekkilin tekrar aynı işte 1 hafta çalışmış olması hak ve alacaklarını nasıl etkiler ve açacağım davayı "işverenin haksız fesih nedenine mi yoksa işçinin tekrar çalışmaya başlamış ve sonra çalışmayı bırakmış olduğu göz önüne alındığında İşçinin haklı fesih nedenine mi dayandırayım?